Quando uma empresa demite ou encerra o emprego de um membro da equipe, a empresa ou organização pode oferecer aconselhamento de carreira. Normalmente, ajuda a pessoa a preparar uma estratégia de procura de emprego e a recuperar de um desemprego inesperado. Se você perdeu o emprego recentemente ou está participando de aconselhamento de carreira, aprender mais sobre o que é e como funciona pode ajudá-lo a navegar com sucesso no processo. Neste artigo, explicamos o que é o aconselhamento de recolocação, listamos as maneiras como ele pode ajudá-lo durante a procura de emprego e respondemos a algumas perguntas comuns sobre o aconselhamento de carreira após o desemprego.
O que é aconselhamento de recolocação?
Aconselhamento de recolocação é um programa que oferece um sistema de apoio para aqueles que perderam recentemente seus empregos. Muitas vezes, é um benefício que as empresas e organizações podem oferecer aos membros da equipe após rescindir o contrato de trabalho. Quando as empresas demitem ou demitem membros da equipe por motivos financeiros ou organizacionais, oferecer aconselhamento pode ajudá-los a se recuperar das demissões.
Embora a empresa ofereça esse serviço, isso não significa que ela assuma a responsabilidade pela capacidade dessa pessoa de encontrar um novo cargo ou função. Algumas organizações de assistência de recolocação também fornecem suporte à empresa durante o processo de redução de pessoal ou rescisão de contrato de trabalho. Quando as empresas oferecem assistência de recolocação aos membros da equipe que demitem, geralmente é por meio de uma fonte externa.
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6 benefícios de procura de emprego de aconselhamento de recolocação
Os programas de aconselhamento de carreira geralmente oferecem uma variedade de serviços e suporte que podem ajudá-lo a navegar no processo de busca de emprego após um emprego inesperado. Estas são algumas maneiras pelas quais o aconselhamento de carreira pode ajudá-lo durante sua busca de emprego:
Habilidades de entrevista aprimoradas
Os profissionais que atuam em serviços de orientação de carreira entendem que a entrevista é parte essencial do processo de procura de emprego. Se você passou por uma demissão recentemente, é provável que não tenha sido entrevistado desde que conseguiu o emprego. Para algumas pessoas, isso pode levar mais de 10 anos desde sua última experiência com uma entrevista profissional.
Parte do aconselhamento de carreira é ajudá-lo a melhorar suas habilidades de entrevista. Os conselheiros podem revisar seu traje, atitude e como você responde às perguntas da entrevista. Antes da entrevista para vagas abertas, os conselheiros podem fazer uma simulação de entrevista durante a qual você pode praticar respondendo às perguntas que eles podem fazer durante a entrevista real.
Revise seus materiais de inscrição
Quando você está se candidatando a novos cargos, geralmente cria um currículo e uma carta de apresentação. Dependendo da sua ocupação, você também pode preparar materiais como portfólios ou currículos em vídeo. Os conselheiros desses programas podem ajudá-lo a revisar seus materiais de inscrição antes de enviá-los. Isso é para ajudá-lo a apresentar os materiais mais polidos possíveis, o que pode aumentar sua chance de receber uma oferta para um cargo.
Eles podem revisar seu currículo e ajudá-lo a identificar maneiras de usar verbos mais fortes ou destacar suas realizações. Um conselheiro pode ler sua carta de apresentação e ajudá-lo a identificar erros ortográficos ou gramaticais que você pode não perceber. Eles também podem revisar materiais adicionais, como portfólios ou vídeos, para oferecer sugestões de formatação ou organização.
Avaliação e aprimoramento de habilidades
Outro serviço que os programas de aconselhamento podem oferecer é a avaliação de habilidades e o aprimoramento de habilidades. Os conselheiros podem ajudá-lo a determinar em quais cargos você está interessado e, em seguida, determinar quais habilidades são melhores para você melhorar para se qualificar para esses cargos. Por exemplo, se você estiver interessado em cargos de secretária ou assistente pessoal, o conselheiro pode identificar a proficiência técnica como uma habilidade importante.
O conselheiro pode ajudá-lo a escolher habilidades técnicas específicas para melhorar, incluindo o uso de processadores de texto, planilhas e programas de apresentação. Você pode identificar recursos para melhorar essas habilidades, que geralmente estão disponíveis no programa de aconselhamento. O conselheiro pode monitorar seu progresso e ajudá-lo a melhorar suas habilidades a um nível no qual você se qualifique para suas posições ideais.
Assistência para encontrar posições abertas
Os conselheiros dos programas de assistência profissional podem ajudá-lo a encontrar vagas em aberto. Encontrar vagas em aberto para as quais você se qualifica pode ser uma parte difícil do processo, mas os conselheiros desses programas têm acesso a muitos recursos que mostram vagas em aberto. Isso os ajuda a encontrar uma ampla variedade de cargos aos quais você pode se candidatar.
Por exemplo, se você está procurando uma posição de gerenciamento, você só pode pesquisar usando um site de listagem de empregos on-line. Isso pode não mostrar posições publicadas em outros sites por empresas. O conselheiro também pode usar contatos com empresas locais para saber mais sobre as posições abertas, embora essas posições possam não estar listadas online.
Avaliação de funções e cargos em aberto
Depois de ajudá-lo a encontrar posições em aberto, os conselheiros podem ajudá-lo a avaliar as funções para determinar se são adequadas para você. Um dos principais objetivos desses programas é ajudá-lo a encontrar uma posição na qual possa prosperar. Avaliar cada listagem e potencial empregador pode ajudá-lo a evitar funções que podem não ser adequadas para você. Os conselheiros usam seus recursos e conhecimentos para ajudá-lo a revisar sistematicamente cada oportunidade.
Por exemplo, se você está procurando emprego como chef, o conselheiro pode ajudá-lo a descartar cargos que lidem com cozinhas desconhecidas. O conselheiro também pode ajudá-lo a avaliar as avaliações de cada restaurante para determinar quais têm o melhor ambiente de trabalho. Eles podem usar todas essas informações para ajudá-lo a escolher quais funções são melhores para você.
Suporte com networking profissional
Networking profissional é o processo de conhecer profissionais em seu setor e adicioná-los como contatos. O networking pode ajudá-lo a aprender sobre as oportunidades em seu campo, e os conselheiros podem ajudá-lo a encontrar eventos de networking e a desenvolver suas habilidades de networking. Habilidades de networking incluem comunicação, confiança e escuta ativa.
Por exemplo, se você for um profissional de marketing, o conselheiro de carreira pode incentivá-lo a participar de um evento de networking. No evento, você poderá conhecer um gerente de departamento que está em busca de um novo profissional de marketing digital. Você pode conversar com o gerente e trocar informações, o que pode levar à sua capacidade de se candidatar ou conseguir o cargo.
Maior confiança e preparação
Ao fornecer-lhe apoio em todas as outras áreas da procura de emprego, um serviço de aconselhamento espera ajudá-lo a melhorar a sua confiança. Quando você está enfrentando um desemprego inesperado, pode ser difícil permanecer positivo e confiante durante a procura de emprego. Os conselheiros de carreira estão lá para lhe fornecer o apoio emocional e mental que pode ajudá-lo a perseverar enquanto busca uma nova posição.
Perguntas frequentes sobre aconselhamento de recolocação
O aconselhamento de carreira geralmente ocorre após um desemprego inesperado, o que pode tornar o processo desafiador. Aprender mais sobre o que é o aconselhamento de carreira e como ele funciona pode ajudá-lo a se sentir mais confiante ao aproveitá-lo. Estas são algumas respostas para perguntas comuns sobre o aconselhamento de carreira de outplacement:
Quanto tempo costuma durar o aconselhamento?
A duração do aconselhamento de carreira pode depender da empresa que o oferece, do serviço em si e do candidato que procura emprego. Se o candidato conseguir encontrar uma nova posição rapidamente, os serviços de aconselhamento podem durar apenas algumas semanas. Quando um candidato não encontra uma nova posição rapidamente, os serviços podem variar.
Alguns serviços continuam até que o candidato encontre uma vaga, independentemente de quanto tempo demore. Outros podem colocar um limite de prazo, como 6 meses ou um ano. Alguns podem ter um prazo inicial, como 6 meses, e oferecer extensões acessíveis mensalmente até que o candidato encontre uma função adequada para eles.
O que é o coaching de recolocação?
Coaching é o que acontece quando os conselheiros interagem diretamente com o cliente. Isso pode ser motivacional ou estratégico, dependendo do que o cliente precisa. Por exemplo, o coach de carreira pode ajudá-los a encontrar inspiração para serem confiantes durante uma entrevista. O coach também pode ajudá-los a revisar suas opções e revisar uma lista de papéis que podem funcionar para eles.
Por que as empresas oferecem recolocação?
Se uma empresa está demitindo ou demitindo um membro da equipe, por que ela se ofereceria para ajudar a pessoa a encontrar um novo emprego? Estas são algumas razões pelas quais uma empresa pode fornecer aconselhamento de carreira de recolocação:
- Menor risco: quando as empresas fornecem às pessoas aconselhamento profissional de recolocação, é menos provável que os membros anteriores da equipe tomem medidas legais contra a empresa. Isso ajuda a diminuir o risco.
- Aumentar o moral: outros membros da equipe que ainda estão na empresa podem se sentir mais positivos sobre as demissões se souberem que seus colegas anteriores têm aconselhamento de carreira para ajudá-los a encontrar uma nova função.
- Aumentar a classificação: os membros anteriores da equipe podem avaliar bem a empresa se ela fornecer amplo suporte durante as demissões.