Existe um lugar que nenhum de nós está a salvo de passar: os tribunais. Para quem não conhece, este é um mundo diferente, onde a forma é um elemento essencial e por mais que se queira fazer, é difícil de gerir. Em situações como esta e num contexto em que tanto está em jogo, torna-se vital ter um bom advogado. Conseguir escolhê-lo corretamente é algo que gera muitas dúvidas.
Há uma série de características que são buscadas em qualquer tipo de assistência jurídica. Queremos, claro, que quem nos pega pela mão seja alguém profissional, que pare para entender nossa situação e defenda o que acreditamos merecer. E, no entanto, sempre se ouve dizer que um mau acordo é melhor do que um bom julgamento.
Nem todos os advogados são iguais. Ainda que estejam sempre buscando o melhor para o cliente, há quem prefira encontrar uma solução que agrade a ambas as partes, enquanto outros optarão por forçar o máximo que for legítimo. Mas uma coisa é comum a todos eles: para fazer bem o seu trabalho, eles precisam ser especializados.
Pensando nisso, quisemos consultar advogados de destaque em alguns dos ramos mais procurados pelas pessoas, buscando seu ponto de vista e até que ponto a especialização os ajuda a obter o melhor para seus clientes.
Direito e mediação
É normal que surjam conflitos nas relações humanas, sejam elas de casal, família ou trabalho. Em algum momento de nossas vidas todos nós enfrentamos uma situação de crise, conflito ou confronto.
A mediação é uma técnica de apoio para uma melhor resolução deste tipo de situações. Através da figura do mediador, procura chegar a um acordo que satisfaça todas as partes, abreviando os processos judiciais e reduzindo o desgaste pessoal que os mesmos acarretam.
Faça a sua melhor escolha de advogado para a sua causa, escolha torres advocacia
Quais são os serviços básicos que você oferece?
Para quem quer se divorciar ou separar, a opção mais ágil é pedir que a outra parte chegue a um acordo. Eu preparo um acordo regulatório que soluciona suas dúvidas e explico para você.
Separações e divórcios são um bom cenário para aplicar a mediação, buscando uma solução comum que agrade a ambas as partes, evitando que o assunto dure (e fique mais caro) do que o necessário.
Claro, também há casais que já sabem que não querem nenhum acordo e querem ir direto para a Justiça.
Conte-nos um pouco sobre o perfil de seus clientes.
Os perfis são bem variados, cada casal é um mundo. Há casais que viveram juntos a vida toda e têm muitas coisas em comum, há aqueles que estão separados há anos (sem ter feito qualquer papelada) e querem formalizar a sua situação, há aqueles com filhos e bens comuns, há há os sem filhos e sem bens comuns, há os com filhos mas sem bens comuns, etc. Existem muitas suposições.
O que você acha que o torna único ou especial?
No meu caso, tento ser muito próximo e claro. Como te dizia, quero que as pessoas que me procurem saiam com ideias claras.
Além disso, como mediador, alguns casais me procuraram para chegar a um acordo que, a princípio, eles próprios achavam impossível. E nós conseguimos, eles conseguiram. Uma vez que temos o acordo, todo o resto se acelera muito.
E se eu for demitido?
Uma das situações em que é mais necessário contar com o apoio e ajuda de alguém especializado são as demissões. Em caso de despedimento, tanto a empresa como o trabalhador têm uma série de direitos e obrigações que devem ser cumpridos por lei. É uma questão delicada em que muitas vezes surgem discrepâncias e qualquer processo de reclamação perante a Justiça do Trabalho deve sempre ser assinado por um advogado.
Leia aqui também : Tipos de advogados: papéis e qualificações
Quais são as razões para escolher este trabalho?
Aos 7 anos decidi que queria ser advogada. Às vezes, meu pai me levava a reuniões com seus advogados e eu via neles pessoas de confiança que tentavam ajudar os outros em seus problemas. Foi assim que descobri o que queria contribuir para a sociedade do futuro.
Quais são as suas motivações para fazer o seu trabalho hoje?
Satisfação do cliente. Quando o cliente chega ao consultório, ele está imerso em tristeza e preocupação com seu problema. Muitos até têm que ser prescritos medicamentos, geralmente encontro pessoas desmotivadas e desorientadas.
Na primeira consulta gosto de transmitir a confiança de que necessitam, não só permitindo-lhes desabafar como também dando-lhes algumas orientações específicas a seguir - chamo-lhe trabalhos de casa - bem como explicando como vou abordar o seu problema.
A partir desse momento, sua forma de enxergar o problema muda e, claro, ao final do processo, todos ficam satisfeitos e aliviados por terem resolvido suas questões, muitas vezes de alta complexidade.
Que formalidades devem ser cumpridas ao fazer uma demissão de trabalho? Quais são as causas justificadas estabelecidas pela lei espanhola nestes casos?
Consoante o tipo de despedimento que a empresa impõe ao trabalhador, este deverá cumprir uma ou outra formalidade. Uma demissão objetiva por motivos econômicos não é o mesmo que uma demissão disciplinar, por exemplo.
No entanto, deve ser sempre comunicado por escrito por carta, explicando os motivos do despedimento, sendo que se for despedimento por razões económicas, organizativas ou de produção, o trabalhador deve ser avisado com 15 dias de antecedência e em caso de falta de aviso prévio, adicional deve ser-lhes atribuída uma indemnização pela falta de pré-aviso desses 15 dias, contados desde a entrega da comunicação pessoal ao trabalhador até à cessação do contrato de trabalho.
Em caso de despedimento por sanção, deverá constar da convenção colectiva aplicável ou do Estatuto dos Trabalhadores -ET- e deverá constituir infracção gravíssima.
Quais são os princípios que regem a atividade profissional do seu escritório de advocacia trabalhista?
Os princípios são a empatia, a confiança, a experiência e o profissionalismo. Isto permite-nos ter uma sólida carteira de clientes que, após a sua experiência, não hesitam em voltar-nos para qualquer outro problema que possa surgir para eles ou para os seus familiares e amigos.
Em que tipo de ações judiciais é necessária a assistência de um advogado trabalhista?
Eu diria que em todos eles, embora seja verdade que uma forma de conciliação -início do processo- não deve ser elaborada por um advogado, mas o usuário ou cliente não conhece o direito processual e se inclui no documento para iniciar o processo algo errado é muito complicado e poder exigir no procedimento subsequente -exigir- a retificação desse erro. No entanto, a papelada de conciliação antes de demissões, sanções, férias, reivindicações salariais, horas extras, etc. Pode ir sem advogado ou solicitador neste processo, no entanto o processo da reclamação perante os Tribunais Sociais deve ser sempre assinado por um advogado.
Como eu disse, embora legalmente você possa ir sem advogado a processos judiciais na área social, a verdade é que é altamente recomendável ir ao conselho de um profissional para evitar a falta de proteção de nossos direitos.
Qual é o processo que vocês seguem nas consultas relacionadas à legislação trabalhista?
Oferecemos o melhor aconselhamento e defesa para os nossos clientes. Para isso, primeiro é preciso ouvir o cliente e saber o que ele quer e depois, do ponto de vista técnico, usar a lei processual para explicar como vamos conseguir o que ele quer e como será o processo específico para Cumprir o objetivo.
Em quais locais você atende ou prefere aumentar sua visibilidade e alcance?
Prestamos serviços em todo o território nacional. Temos clientes em Madrid, Barcelona, Galiza, Astúrias, Valência, Ilhas Canárias, Ilhas Baleares, etc.
O fim de um relacionamento não precisa ser um trauma
Uma separação conjugal é sempre difícil de enfrentar, os dois membros do casal enfrentam um processo de luto que encerra uma etapa de suas vidas. Geralmente acarreta dor e é comum que surjam conflitos e confrontos na hora de tomar decisões sobre bens comuns, filhos ou como agir a partir daí.
Ora, a separação ou divórcio em si não precisa ser um trauma, mas sim a solução mais viável para a crise conjugal quando justamente não há possibilidade de reconciliação. Existem muitas formas de aliviar o sofrimento que um divórcio ou separação acarreta, através do divórcio online e separações e divórcios com advogados dispostos a dar o melhor aconselhamento nestas situações difíceis.
Entrevistamos Manuel Pérez Peña, advogado especializado em direito de família. Manuel é o criador de Separação sem Traumas , conta-nos o seu caso particular e explica como funciona a sua plataforma, sempre focada na defesa das famílias.
Manuel, há quanto tempo está no setor e qual a origem do Separação sem Trauma?
Em 2004, após um contencioso divórcio pessoal, decidi exercer a advocacia, deixando meu cargo de gerente para isso. Eu entendi que para realmente dominar o assunto, um advogado tem que ser divorciado. Você também deve entender a parte pessoal, não só a técnica ou profissional.
Quais são os serviços básicos que você oferece?
Na Separação sem Traumas atendemos a todos os produtos jurídicos que defendem a família contra divórcios, terceiros, etc. A atuação do advogado nesta matéria visa garantir que a referida separação ou divórcio não seja um trauma em si, mas uma consequência lógica da crise gerada durante o casamento. Também defendemos famílias contra bancos ou despejos.
Nossos clientes são geralmente pessoas físicas, famílias com conflitos, defesa de menores ou qualquer tipo de processo que envolva questões familiares.
O que você acha que o torna único ou especial?
Somos muito humanos e procuramos entender e entender a situação e o problema pessoal de cada caso. Nossos clientes costumam nos dizer que não precisam falar no julgamento, porque o que dizemos é como se eles próprios tivessem dito. Sempre incluímos na demanda as coisas em que o cliente tem razão, e nas que não tem razão legal, preferimos explicar e deixar as coisas claras. É por isso que temos uma taxa de sucesso tão alta. Trabalhamos com honestidade.
Você sabe se sua hipoteca tem cláusula abusiva?
Hoje estamos cada vez mais informados sobre as estipulações que podem ser consideradas abusivas na celebração de um contrato de crédito à habitação. Mesmo assim, em muitos casos, eles são incluídos sem que percebamos.
É importante entender quais cláusulas podem se enquadrar nessa categoria para identificá-las. Posteriormente, podem ser reclamados, junto do banco ou judicialmente, conforme indicado no artigo 83.º da Lei Geral de Defesa dos Consumidores e Utilizadores e no artigo 6.º do Código Civil. Eles podem até ser cancelados e recuperar o dinheiro que foi arrecadado indevidamente.
No entanto, é difícil detetar estas estipulações sem ter conhecimento do direito bancário, para além do facto de existirem diferentes tipos de anulação, com os seus termos e formas. O melhor para obter sucesso em um processo desse tipo, como em qualquer outro assunto espinhoso, é recorrer a um profissional que possa nos orientar e assumir o nosso caso.
O que é considerada cláusula de hipoteca abusiva?
As cláusulas hipotecárias abusivas são estipulações que são inseridas nos contratos de crédito à habitação, pelas entidades bancárias, e que representam um benefício para o banco em detrimento do consumidor que contrata a hipoteca, sendo a mais comum a cláusula que estabelece o IRPH como índice de referência do empréstimo, a cláusula floor, as hipotecas multimoedas, a cláusula de vencimento antecipado ou a cláusula de despesas, que estabelece que todas as despesas derivadas da hipoteca sejam assumidas pelo cliente.
Como podemos saber se temos uma cláusula abusiva?
Normalmente, as hipotecas são escritas em linguagem complexa, por isso seria aconselhável entrar em contato com um advogado especializado para estudar os artigos do empréstimo hipotecário.
É lucrativo reclamar uma cláusula abusiva?
sonoro SIM. Praticamente todas as hipotecas contêm cláusulas abusivas, podendo obter o seu cancelamento e consequentemente a devolução do dinheiro que o banco cobrou a mais. Nos nossos escritórios, para facilitar as reclamações, realizamos todo o processo sem que o cliente pague nada até que recupere o seu dinheiro.
