Como empregador, há uma boa chance de você ter que dispensar trabalhadores em algum momento. Felizmente, existe uma maneira de tornar a experiência o mais positiva possível para todos os envolvidos. A recolocação pode lhe dar a oportunidade de ajudar esses trabalhadores enquanto protege sua empresa e reputação. Vamos nos aprofundar no que é o outplacement e como ele funciona.
Recolocação Definida
Também conhecido como serviço de transição de carreira, o outplacement é um benefício patrocinado pelo funcionário, oferecido aos trabalhadores que foram demitidos recentemente. O serviço é uma parte opcional do desligamento e geralmente é oferecido como parte de um pacote de rescisão e projetado para ajudá-los a fazer uma transição suave para outro cargo ou setor. Na maioria dos casos, inclui uma variedade de serviços, como coaching de carreira, treinamento para entrevistas, consultoria na procura de emprego e muito mais.
Como funciona a recolocação
Os serviços de recolocação profissional geralmente são fornecidos individualmente ou em grupo, pessoalmente, online ou por telefone. Embora você possa escolher um funcionário para oferecer recolocação internamente, a maioria das empresas faz parceria com terceiros que tiram os serviços de seu prato. Cabe a você determinar qual opção faz sentido para sua empresa. Se você é uma organização menor com recursos limitados, a terceirização provavelmente é sua melhor aposta.
Depois de demitir funcionários, você enviará uma lista deles ao provedor de recolocação. Então, seus funcionários poderão contatá-los para serviços. Normalmente, eles se encontrarão com um coach de carreira que explicará como podem ajudar. Embora a maioria dos provedores ambulatoriais permita que ex-funcionários aproveitem os serviços imediatamente, alguns têm um período de espera.
É importante entender que os serviços de recolocação não fornecem empregos nem colocam ex-funcionários neles. Em vez disso, eles apoiam ex-funcionários com o conhecimento e o treinamento de que precisam para superar quaisquer desafios na busca de um novo emprego. Eles os apóiam em várias partes do processo de busca de emprego e tornam a perda do emprego um pouco menos estressante.
Benefícios da recolocação
Como a recolocação envolve gastar tempo e dinheiro com funcionários que estão deixando sua empresa, você pode se perguntar por que se comprometeria com isso. Aqui estão alguns dos muitos benefícios que você pode desfrutar se oferecer serviços de recolocação.
- Melhore sua reputação: Ao investir em recolocação, você transmite que realmente se preocupa com seus funcionários. Isso pode posicionar sua empresa de maneira positiva e facilitar o recrutamento e a retenção dos melhores talentos no futuro.
- Reduza o risco: não é incomum que os trabalhadores se sintam frustrados ou zangados quando são demitidos. Mas se eles souberem que você os ajudará a conseguir outro emprego, eles estarão menos propensos a se envolver em violência no local de trabalho ou em um processo de demissão sem justa causa.
- Aumentar a moral dos funcionários: As demissões podem ser desconfortáveis para os funcionários existentes. Se eles souberem que você está oferecendo serviços de recolocação, no entanto, ficarão menos ansiosos e mais motivados a continuar trabalhando duro para sua empresa.
- Menores custos de desemprego: a recolocação ajuda ex-funcionários a encontrar novos empregos mais rapidamente do que conseguiriam sozinhos. Quanto mais rápido eles conseguirem emprego, menos precisarão de benefícios de desemprego e menores serão as taxas de seguro-desemprego.
Leia aqui também : 7 maneiras pelas quais o aconselhamento de recolocação pode melhorar sua busca de emprego
Desvantagens do Outplacement
A desvantagem mais óbvia da recolocação é que ela vai custar caro. Se você é uma empresa iniciante ou mais nova, talvez não tenha fundos para cobrir esses serviços. Além disso, seus trabalhadores demitidos podem estar competindo com seus colegas pelos mesmos empregos. Além disso, a menos que seus serviços de recolocação sejam personalizados, alguns trabalhadores podem ter dificuldades para se destacar no mercado de trabalho e conseguir o tipo de posição que desejam.
Escolhendo um provedor de recolocação
Nem todos os provedores de recolocação são criados iguais. Na verdade, há uma série de diferenças entre eles. Cada provedor oferecerá seu próprio conjunto de serviços, que pode incluir alguns ou todos os seguintes:
- Coaching individual de carreira
- Redação e revisão de currículo
- Preparação e prática de entrevista de emprego
- Interesses de carreira e avaliações de habilidades
- Ferramentas de procura de emprego
- Treinamento de negociação de pagamentos
- conselhos de rede
- Presença digital e otimização de mídias sociais
- serviços empresariais
Antes de avançar com um provedor de recolocação, certifique-se de fazer a pesquisa. Leia as avaliações e peça referências para saber se elas são confiáveis. Também vale a pena verificar o histórico e a experiência da equipe.
Se o provedor usar um determinado tipo de software ou tecnologia, teste-o com antecedência. Além disso, pergunte sobre os serviços que eles podem oferecer aos funcionários atuais, como soluções de aposentadoria e treinamento de resiliência. Se possível, opte por uma solução de recolocação com serviços personalizados, em vez de uma abordagem de tamanho único. Deve ser flexível e permitir que você escolha as ofertas que mais valoriza.
Observe também que o serviço de recolocação também pode estar disponível por meio de um sistema de informações de recursos humanos (HRIS). Para mais informações, confira nosso artigo sobre os melhores sistemas HRIS .
Conclusão
Outplacement é uma maneira eficaz de trazer ex-funcionários de volta ao trabalho após uma demissão. Contanto que você escolha um funcionário ou fornecedor interno qualificado, descobrirá que a recolocação também o beneficia como empresa. Você protegerá sua reputação, reduzirá os riscos, aumentará o moral dos funcionários e até economizará algum dinheiro com custos de desemprego.