Por que ter um programa de outplacement é importante para uma empresa? Em que consiste este processo?
Muito se fala sobre talento, como atraí-lo e como retê-lo, mas pouco se escreve sobre como gerenciá-lo quando ele sai da empresa. Outplacement é um dos serviços que temos na GD Capital Humano para auxiliar na transição de carreira do colaborador.
Neste post contamos a você o que significa Outplacement , qual é o objetivo desta prática e como poderíamos realizá-la caso você tenha interesse.
O que é Outplacement?
Outplacement é uma técnica que consiste em acompanhar a pessoa que sai da empresa de forma próxima, humana e seguindo um processo marcado. É um serviço de apoio que as empresas oferecem aos trabalhadores que decidem prescindir, para que os trabalhadores que perdem o emprego recebam a ajuda de que necessitam para se reinserir no mercado de trabalho .
Assim, o Outplacement é um processo de realocação de trabalhadores demitidos , de acordo com seu perfil profissional.
Ou seja, é a própria empresa que se encarrega (através do departamento de Recursos Humanos) de realizar o procedimento adequado para atender um trabalhador que fica sem emprego após, por exemplo, uma reestruturação empresarial.
Cuidar desses detalhes faz a diferença. Do contrário, perdemos uma grande oportunidade da pessoa se sentir vinculada à nossa empresa . Na verdade, sua saída é a última lembrança que você levará consigo e vai marcar para você se sentir bem ou mal com a relação com a empresa.
Outplacement como processo de reinvenção e orientação profissional
O processo de Outplacement, tratado como um processo de reinvenção e orientação profissional, é uma política cada vez mais utilizada nas organizações preocupadas com o futuro de seus colaboradores. Por que uma empresa deve incorporar este programa?
As técnicas de recolocação profissional proporcionam aos trabalhadores desempregados uma série de benefícios que, na maioria dos casos, são tranquilizadores porque:
Facilitam a reintegração no mundo do trabalho, encurtando o tempo de deslocamento e diminuindo o estresse.
Ajuda a refletir e analisar os próprios pontos fortes e fracos “para não se perder no caminho da reinvenção”.
Orientação laboral, Outplacement e acompanhamento na procura
Na GD Human Capital oferecemos serviços de orientação profissional, Outplacement e apoio na procura de novo emprego de acordo com o perfil profissional e de competências do interessado.
Elaboramos programas de transição de carreira Outplacement de forma pessoal e individualizada (avaliação, planos de ação, acompanhamento contínuo do processo…)
Deve-se levar em consideração que existem muitas razões pelas quais um trabalhador pode ser forçado a deixar sua empresa . Por isso, é importante ter um procedimento de Outplacement bem estruturado.
Objetivo das empresas de Outplacement
Como você poderá ler ao longo do post, o serviço de Outplacement tem como objetivo assessorar e auxiliar na incorporação ao mercado de trabalho de profissionais que se desligaram de suas empresas.
Um bom serviço de Outplacement requer técnicas e estratégias que permitam à pessoa que foi ou será desligada da sua organização enfrentar a nova situação de mudança forçada de forma a encontrar uma colocação condizente com a realidade do mercado de trabalho.