Conheço muitas pessoas que relutam em ir a um coach ou conselheiro de emprego. Defenderam que não é necessário, que esta procura de emprego não deve ser tão difícil e que se não for encontrado é porque não existe. Também me disseram uma falta de credibilidade sobre essa figura profissional. Outros comentários sobre isso são:
- “A informação já está na internet”
- “Não serve de nada”. Um motivo niilista total. E a verdade é que algumas vezes consegui obter mais poucas palavras quando me deram esse motivo .
- “Eu estive em dois e eles me disseram coisas opostas.” Ou: “Todo mundo que eu vou me diz algo diferente do meu currículo .” Então eu vou responder o que fazer quando isso acontecer.
É verdade que, com o passar do tempo, a percepção do conselheiro de carreira mudou e ganhou fama. Considero fundamental atender, em determinado momento, um desses profissionais (ou mais de um) quando não há resultados ou há estagnação na busca .
Para entender por que devemos ir até ele, devemos primeiro saber o que ele faz , quais são suas funções. Seria aquele profissional que conhece o mercado de trabalho, sua situação atual, a oferta formativa , os processos seletivos , as oportunidades de trabalho por profissão em determinado local e tempo, as ferramentas de busca de emprego e as técnicas e habilidades exigidas e as aplica em cada caso pessoal para aumentar a empregabilidade, ou seja, a possibilidade de encontrar um emprego pelo candidato . A definição é minha. Você pode completá-lo ou melhorá-lo se algum profissional do setor o ler.
QUANDO DEVO PROCURAR UM CONSELHEIRO DE CARREIRA?
- Quando a procura de emprego não está a correr bem :
- Eles não chamam para entrevistas de emprego .
- Não se enquadram no perfil dos portais de emprego na Internet .
- As entrevistas não são passadas…
- Quando não está claro o que fazer profissionalmente . Quando o objetivo ou o treinamento que pode ou gostaria de ser feito não é claro.
- Quando você quer conselhos para uma grande mudança profissional :
- Mudança de profissão.
- Vá para o exterior para trabalhar.
- Monte uma empresa…
E O QUE ACONTECE SE O QUE ESTE PROFISSIONAL COMENTA CONTRÁRIO AO QUE ACREDITAMOS OU OUTRO PROFISSIONAL COMENTOU PARA NÓS?
Acontece às vezes, embora eu pense cada vez menos devido ao aumento da experiência, conhecimento da crise e porque foram encontrados canais informais interessantes de formação para esses profissionais. Você tem que pensar que existem poucos estudos formais relacionados (existem, mas poucos). Na ausência de capacitação, muitos de nós nos lançamos na rede para compartilhar experiências e dúvidas, o que nos ajudou a crescer profissionalmente.
No caso de duas opiniões diferentes, podemos fazer:
- Ou como se fossem dois médicos dando dois diagnósticos diferentes… Você acaba indo a um terceiro médico para desequilibrar o equilíbrio.
- Ou você decide pelo que sua própria experiência ou senso comum acha que é melhor. Se houver dúvidas, é aconselhável dar uma olhada no que está circulando na internet (não é tudo, mas tem coisas boas). A reputação na Internet é importante. Eu evitaria escrever sensacionalistas e hiper-positivos.
Outro aspecto relevante é que, na dúvida, o profissional que já teve experiência em seleção de pessoal terá um conhecimento mais vivencial do que acontece do “outro lado”. Mas claro, isso deve ser difícil de descobrir se você não perguntar diretamente ao profissional…
RETICÊNCIA PARA IR A UM CONSELHEIRO DE CARREIRA? PORQUE?
A relutância em ir a um profissional de orientação pode ter razões semelhantes às de um psicólogo. Isso é o que se chama resistência . Vou falar de dois tipos de resistência: subjetiva e objetiva .
A resistência pode ser devido a um fato objetivo que gerou resistência em ir ao profissional : uma experiência ruim, sua ou de outra pessoa, um mau conselho dado por um profissional de orientação de um site…
Também pode ser por ter ido a mais de um e não ter obtido um resultado positivo (em regra, o resultado é positivo se um emprego foi encontrado).
Nesses casos, é preciso pensar que pode haver falhas no profissional, obviamente, mas também resistência do usuário no processo (acordos que o usuário não cumpre). Ir ao conselheiro sozinho não vai ser bem sucedido.
A resistência subjetiva tem a ver com algumas ideias que acreditamos ou queremos acreditar para impedir a ação de ir ao conselheiro. Por que queremos fazer isso? Com psicólogos também acontece:
- Por não querer reconhecer que parte do problema é do candidato e não por circunstâncias externas, que certamente também estão aí, mas não podemos, via de regra, mudá-las.
- Por não sair da zona de conforto . Por medo ou preguiça.
- Por desconfiança com o profissional . Isso geralmente é gerado pelo que os outros dizem sobre a experiência de ir a um conselheiro de trabalho. Mas temos que estar muito atentos ao contexto atual. A orientação pode ajudar, mas o que mais ajudará é a criação de empregos. A orientação ajuda a ser mais competitivo e ter mais oportunidades. Mas você tem que lutar muito e querer progredir nos treinos e profissionalmente.
Minha opinião é que se estivermos em um dos três pontos indicados acima de estagnação ou mudança, vamos ao conselheiro/treinador sem preconceitos. E veja o que acontece. Podemos ir a mais de um.
ONDE ENCONTRAMOS UM PROFISSIONAL DE ORIENTAÇÃO TRABALHISTA?
Muitos, como eu, escrevem em um blog. Mas não substitui a orientação personalizada em caso de dúvida. Posso te explicar vários tipos de currículos , formas de lidar com isso, várias dicas, explicar em que ordem de dados eu apostaria… diferente. Uma diferença deve ser feita entre informação e aconselhamento e orientação.
Informação : você pode encontrá-la na internet e se a tiver mais ou menos clara, ou quiser experimentar ou é o seu caso que está sendo explicado, pode ser fácil aplicá-la.
Conselho : É a informação aplicada a cada caso em tempo hábil. Requer uma pergunta e muitos, por exemplo, perguntam nos comentários.
Orientação : Requer uma interação mais próxima e contínua. O responsável pelo processo continua sendo o candidato, mas o orientador da vaga acompanha esse processo e a tomada de decisão, além de assessorar o usuário.
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PARA ONDE PODEMOS IR SE QUEREMOS ATENDIMENTO PERSONALIZADO DE UM CONSELHEIRO DE TRABALHO?
Os guias geralmente são:
- Funcionários públicos Pode encontrá-los neste caso nos departamentos de Promoção Económica das câmaras municipais ou no serviço público de emprego.
- Trabalhadores de entidades sociais ou ONGs.
- Profissionais de escolas oficiais, universidades…
- Empresas privadas com bolsas de orientação pública concedidas.
- Profissionais ou empresas privadas que oferecem o serviço de forma privada.
Em todos esses casos (exceto o último, claro, mas você tem que pagar e pode ser caro) nem sempre é fácil conseguir uma entrevista com eles. Nos serviços públicos devem estar disponíveis (por vezes o seu serviço está sujeito a períodos de contrato temporários) ou devem ser autorizados a trabalhar com uma flexibilidade mínima de orientação (este não é um processo de um dia e pode exigir algumas horas de dedicação, mas a administração pode estar saturada e exigir agilidade do profissional (ou seja, quantidade e não qualidade, o que é contraproducente para o trabalho do conselheiro).
Quando trabalham para ONGs ou empresas privadas com subsídios , também pode acontecer que não estejam disponíveis porque terminou o período de candidatura do projeto. Em associações profissionais ou universidades , você tem que ter um vínculo com elas (ou você está associado ou estuda ou estudou lá).
Devo dizer que, neste momento de crise, houve profissionais que tiveram que trabalhar com aspectos mais emocionais do que profissionais e que, daqui, agradeço a este grupo pelo trabalho que têm feito e pelo apoio emocional que têm fornecido .